Generiek functiehuis betekenis

Wat is een generiek functiehuis? Een aantal generieke profielen samen vormen een generiek functiehuis. Een groep profielen heet ook wel ‘functiefamilie’. Een generiek profiel omvat een set aan activiteiten en resultaatgebieden die het werk binnen het gekozen domein afdekt. Een generiek functiehuis levert u iets op en kost u wat. Stelt u zich eens de volgende keuze voor in generieke profielen: ondersteuner, vakman, specialist, coördinator, manager, bestuurder. Met deze zes profielen dekt u (bijna) de hele organisatie af. Generiek functiehuis betekenis Een generiek functiehuis bespaart je werk en geeft je flexibiliteit. Medewerkers zijn eenvoudiger op meerdere plekken in te zetten en je hoeft niet voor iedere kleine verandering je functieomschrijving of beloning aan te passen.

Functiehuis beschrijving

Het functiehuis is de kapstok voor functiewaardering, personeelsplanning, loopbaanpaden en ontwikkeling. Vaak is er een indeling naar niveau en werkgebied (of functiefamilie). Voorbeelden van niveaus zijn junior, medior, senior, specialist, management of schaal (A,B,C, etc.). Hoe stel je een functiehuis op dat echt waarde toevoegt? Ontdek hier hoe je tijd bespaart met AI en jouw functiehuis laat aansluiten op je HR-processen. Functiehuis beschrijving Dit artikel gaat in op de voorwaarden om de invoering van een gene-riek functiehuis tot een succes te maken, gebaseerd op de uitkomsten van het door Leeuwendaal uitgevoerde onderzoek. In had 20% van alle gemeenten een generiek functie-gebouw en dat aantal is de afgelopen jaren verder gegroeid.

Functiewaarderingssysteem

Wat is een integraal functiewaarderingssysteem? Waaruit bestaat een functiewaarderingssysteem? Hoe ziet de meetlat van de meeste functiewaarderingssystemen eruit?. Bij het waarderen van functies door middel van functiewaarderingssysteem ORBA spelen drie zaken een hoofdrol: • het functieprofiel • het analysekader van ORBA.

Functiewaarderingssysteem Functiewaardering bepaalt de koppeling van een functie aan een salarisschaal. Welke functiewaarderingssystemen zijn er in de zorg? Een aantal sectoren kent een specifiek functiewaarderingssysteem. De meeste zorg-cao’s hanteren FWG. Dat geldt voor de cao’s van de ziekenhuizen, ggz, gehandicaptenzorg, VVT, ambulancezorg en kraamzorg.

Salaris structuur

Een salarisstructuur bestaat uit een aaneenschakeling van salarisschalen. Het vormt daarmee het systematische verband tussen de zwaarte van functies en de honorering ervan. Het betreft de vaste, periodieke beloning. Een salarisstructuur biedt houvast. Vraag je je af welke structuur het beste past bij jouw organisatie? Onze loonadviseurs hebben een schat aan kennis en ervaring.

Salaris structuur Het opzetten van een salarisstructuur is een belangrijke taak voor werkgevers om ervoor te zorgen dat salarissen eerlijk, concurrerend en in overeenstemming met wetten en regels zijn. Hier is een praktische gids over het opzetten van een salarisstructuur met aandacht voor wettelijke en regelgevende aspecten.

HRM betekenis

HRM is de optimale inzet van werknemers om bij te dragen aan het succes van het bedrijf. Lees over de taken, de architectuur en de software van HRM, en hoe je jezelf kunt positioneren als HR-manager. HRM staat voor Human Resource Management. Het is een andere benaming voor de Nederlandse term personeelsbeleid. HRM is eigenlijk heel breed. Het omvat zowel het rekruteren van nieuw personeel, als het begeleiden van personeel bij ontslag. Ook de ontwikkeling van personeel is een belangrijk onderdeel van HRM. Bekijk hier de verschillende HRM. HRM betekenis HRM staat voor Human Resource Management en is het beheren en optimaliseren van het personeel binnen een organisatie. Lees meer over de taken, de opleidingen en de carrièremogelijkheden van HRM bij NHA.